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企业中的文化建设畅谈-皇冠国际娱乐手机平台

    "皇冠国际娱乐手机平台的文化"是企业的流行词,大中小企业都希望自己的企业有文化,就像一个人希望自己有文化一样;各种各样的管理培训机构都会把"如何建设皇冠国际娱乐手机平台的文化"作为噱头来忽悠大众.人们嘴上都在讲皇冠国际娱乐手机平台的文化,很多公司随时随地都在宣传自己的皇冠国际娱乐手机平台的文化.

 

    在众多人的意识里皇冠国际娱乐手机平台的文化只是一个很普通的概念,很苍白,也起不到作用.其实真正的皇冠国际娱乐手机平台的文化是现代企业管理的结果,不是手段,而且这个结果是精神的,它会 反过来影响甚至指导人们的行动.但是作为一种组织行为结果,它客观存在,却又看不见摸不着,人们不可以去指挥它.皇冠国际娱乐手机平台的文化是企业管理精髓的表征,过去我们 总尝试用某一局部的取巧来建立皇冠国际娱乐手机平台的文化,其结果只会流于形式.就如同一个人有文化,是在他的言谈举止、行为处事之间表现出来的气质,而不是把"之,乎, 者,也"挂在嘴边就显得有文化.

 

    由于皇冠国际娱乐手机平台的文化是结果不是手段,因此为皇冠国际娱乐手机平台的文化而建立皇冠国际娱乐手机平台的文化是徒劳的,皇冠国际娱乐手机平台的文化不是一杯可以随时解渴的水.

 

    皇冠国际娱乐手机平台的文化的形成首先来自公司管理层的管理目标,也来自于管理理念与社会文化、个体目标的沟通与配合.企业对待客户是什么样的态度,同事之间形成什么样的氛 围,企业对待员工、对待投资者又是怎样的?这些也许很多公司都写了详细的条文,但这些条文是如何执行的呢?例如:什么人是榜样,相应就产生一种什么样的皇冠国际娱乐手机平台的文化.如果创新者是榜样,公司就形成了创新的文化;如果勤奋者是榜样,公司就形成了勤奋的文化;如果溜须拍马、尔虞我诈是榜样,公司相应地就形成了同样的文化.

 

    我们可以通过科学的态度,敏锐的嗅觉,不懈的追求形成学习创新的文化氛围.仅仅管理者或部分人有这种意识是不够的,只有整个公司都有意识地追求创新,我们的企业才有发展的潜力,才可以形成创新的文化.这样我们的企业才能不断推出新的有竞争力的产品,新的经营模式,更重要的是我们能培养出大批思维活跃、勇于创新的员工.

 

    总而言之,皇冠国际娱乐手机平台的文化不是平白无味的说教,也不是忽悠社会大众及员工的手段.皇冠国际娱乐手机平台的文化作为企业管理精神的表征,可以不断地推动我们企业发展进步.

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